장애인 신규고용장려금으로 최대 960만 원 지원받아 인건비 부담을 줄이세요! 소규모 사업주도 간편 신청으로 장애인 고용을 활성화할 수 있습니다.
1. 신청 방법
온라인: 한국장애인고용공단 e신고서비스.
오프라인: 한국장애인고용공단 지역본부/지사 방문.
서류: 신청서, 장애인 근로자 명부, 장애인 증명 서류, 임금대장, 원천징수이행상황신고서.
절차: e신고 입력 → 서류 제출 → 심사 → 지급.
🌟 꿀팁: e신고서비스 사전 점검
e신고서비스 이용 전 공동인증서를 준비하고, 브라우저 호환성 설정에서 esingo.or.kr을 제거하세요. 본사 사업장 로그인 필수입니다.
2. 지원 금액
최대 지원: 1인당 최대 960만 원(최장 1년).
지급 방식: 6개월 고용 유지 시 1차 지급, 이후 월별 추가 지급.
단가: 월 임금 60%와 비교해 낮은 금액 적용.
| 장애 정도 | 6개월 1차 지급 | 월별 추가 지급 | 최대 지원액 |
|---|---|---|---|
| 경증 | 360만 원 | 60만 원 | 720만 원 |
| 중증 | 480만 원 | 80만 원 | 960만 원 |
💡 꿀팁: 중복 지원 가능 여부
청년내일채움공제는 중복 지원 가능하지만, 장애인고용장려금과는 중복 불가입니다. 지원 전 공단에 문의해 최적의 혜택을 챙기세요.
3. 신청 시기
2025년: 2025년 12월 31일까지(예산 소진 시 조기 마감).
대상: 2022.1.1.~2024.12.31. 신규 채용된 장애인 근로자.
확인: 한국장애인고용공단 홈페이지.
📅 꿀팁: 예산 소진 대비
예산 소진으로 조기 마감될 수 있으니, 6개월 고용 유지 후 즉시 신청하세요. 공단 홈페이지 알림 설정으로 공고를 놓치지 마세요.
4. 지원 자격
사업주: 상시근로자 5인 이상 50인 미만 소규모 사업주.
제외: 국가, 지자체, 공공기관.
근로자: 2022.1.1. 이후 신규 채용, 6개월 이상 고용 유지.
조건: 월 소정근로시간 60시간 이상(중증장애인 제외), 월 임금 지급일수 16일 이상.
✅ 꿀팁: 서류 준비 간소화
장애인 근로자 명부와 임금대장을 사전에 정리하면 심사 시간이 단축됩니다. 공단(1588-1519)에 자격 요건을 미리 확인하세요.
5. 장애인 신규고용장려금이란?
정의: 장애인 신규 고용 시 소규모 사업주에게 지원금 지급.
목적: 장애인 고용 촉진 및 직업 안정.
특징: 2022~2024년 채용자 대상, 2025년까지 신청, 예산 소진 시 마감.
운영: 한국장애인고용공단 주관.
🏢 꿀팁: 장기 고용 혜택
1년 이상 고용 유지는 월별 추가 지원을 받을 수 있어 비용 절감 효과가 큽니다. 장애인 근로자와의 장기 협력 전략을 세우세요.
6. 자주하는 질문 (FAQ)
7. 참고 사이트
최근 글
