근로계약서 vs 위촉계약서: 차이점 완벽 비교로 혼란 해결!

근로계약서와 위촉계약서, 둘 중 어떤 계약서를 작성해야 할지 고민이신가요? 이 글을 통해 두 계약서의 핵심 차이와 각각의 장단점을 명확히 이해하고, 상황에 맞는 올바른 선택을 할 수 있습니다. 지금 바로 읽어보시고 계약 체결의 혼란을 말끔히 정리하세요!

목차

• 근로계약서와 위촉계약서, 어떤 점이 다를까?
• 근로계약서: 근로자의 권리 보호를 위한 필수 문서
• 위촉계약서: 자유로운 업무를 위한 계약
• 상황별 적합한 계약서 선택 가이드
• 자주하는 질문(FAQ)

근로계약서와 위촉계약서, 어떤 점이 다를까?

근로계약서와 위촉계약서는 계약의 성격과 법적 보호 범위에서 큰 차이가 있습니다. 근로계약서는 근로기준법의 보호를 받는 근로자를 위한 계약으로, 임금, 근로시간, 휴일 등 필수 조건을 명시해야 합니다. 반면, 위촉계약서는 주로 프리랜서나 전문직 종사자가 업무를 수행할 때 사용되며, 근로기준법의 적용을 받지 않는 경우가 많습니다. 아래 표를 통해 두 계약서의 주요 차이점을 한눈에 확인해보세요.

구분	근로계약서	위촉계약서
법적 근거	근로기준법 적용	민법(위임계약) 적용
계약 주체	근로자와 사용자	위촉인과 수탁자(프리랜서 등)
지휘·감독	사용자의 지휘·감독 있음	지휘·감독 없음, 자율적 업무 수행
보험 가입	4대 보험 가입 의무	4대 보험 가입 없음
세금 처리	근로소득세 적용	사업소득세 적용

이 표는 고용노동부와 관련 법령을 기반으로 작성되었습니다.

근로계약서: 근로자의 권리 보호를 위한 필수 문서

근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 사용자가 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 명시해 교부해야 하는 법적 문서입니다. 이를 위반하면 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 근로계약서는 정규직, 계약직, 단시간 근로자 등 모든 근로자에게 적용되며, 계약 기간의 유무에 따라 양식이 나뉩니다.

근로계약서의 주요 특징은 다음과 같습니다:

• 법적 보호: 근로자는 근로기준법에 따라 최저임금, 초과근로수당, 휴가 등 권리를 보장받습니다.
• 4대 보험: 고용보험, 산재보험 등 가입이 의무화되어 있습니다.
• 지휘·감독: 사용자가 근로자의 업무를 직접 관리하고 감독합니다.

근로계약서는 근로자의 권리를 보호하는 동시에 사용자에게도 명확한 계약 조건을 제공해 분쟁을 예방하는 역할을 합니다. 특히, 계약직 근로자의 경우 계약 기간을 명시해야 하며, 기간제 및 단시간근로자 보호법에 따라 추가적인 보호를 받습니다.

위촉계약서: 자유로운 업무를 위한 계약

위촉계약서는 주로 프리랜서, 전문직 종사자, 자문위원 등이 사용하는 계약서로, 근로기준법이 아닌 민법(위임계약)에 따라 체결됩니다. 위촉계약서에서는 근로시간이나 장소가 특정되지 않으며, 계약 당사자가 자율적으로 업무를 수행합니다.

위촉계약서의 주요 특징은 다음과 같습니다:

• 자율성: 업무 수행 방식이나 시간, 장소에서 자유롭습니다.
• 세금 처리: 사업소득세가 적용되며, 4대 보험 가입 의무가 없습니다.
• 지휘·감독 없음: 사용자의 직접적인 관리나 감독이 없습니다.

예를 들어, 프리랜서 쇼호스트가 홈쇼핑 회사와 위촉계약을 체결한 경우, 근로자성을 인정받지 못해 근로기준법의 보호를 받지 못한다는 판결이 있었습니다.

상황별 적합한 계약서 선택 가이드

어떤 계약서를 선택해야 할지는 업무의 성격에 따라 달라집니다. 다음은 상황별 추천 가이드입니다:

• 정규직 또는 계약직 근로자: 고정된 근로시간과 사용자의 지휘·감독이 있다면 근로계약서를 작성하세요.
• 프리랜서 또는 전문직: 업무를 자율적으로 수행하고 4대 보험 가입이 필요 없다면 위촉계약서를 선택하세요.
• 단시간 근로자: 알바 등 단시간 근로자는 근로계약서를 작성하되, 고용노동부의 단시간 근로자용 표준 양식을 활용하세요.

주의: 위촉계약서를 체결했더라도, 실제 업무에서 사용자의 지휘·감독이 있다면 근로자로 인정될 가능성이 있습니다. 계약서 명칭보다는 실제 업무 관계가 중요합니다.

근로계약서 필수 기재사항